Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Medewerker personeelsbeheer
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Medewerker personeelsbeheer die een cruciale rol speelt in het ondersteunen van de HR-afdeling binnen onze organisatie. De ideale kandidaat is verantwoordelijk voor het beheren van diverse personeelsprocessen, het ondersteunen van medewerkers en het waarborgen van een soepel verloop van HR-gerelateerde activiteiten. Deze functie vereist uitstekende communicatieve vaardigheden, organisatorisch talent en een grondige kennis van arbeidswetgeving en HR-praktijken. De Medewerker personeelsbeheer werkt nauw samen met verschillende afdelingen om een positieve werkomgeving te bevorderen en draagt bij aan het succes van de organisatie door effectief personeelsbeheer. Tot de taken behoren onder andere het bijhouden van personeelsdossiers, het coördineren van wervingsprocessen, het ondersteunen bij salarisadministratie en het organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's. Daarnaast is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze kennis toe te passen binnen de organisatie. Wij bieden een dynamische werkomgeving met ruimte voor professionele groei en ontwikkeling.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren en bijhouden van personeelsdossiers en administratie.
- Ondersteunen bij het wervings- en selectieproces.
- Coördineren van onboarding en introductie van nieuwe medewerkers.
- Assisteren bij salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden.
- Organiseren van trainingen en ontwikkelingsactiviteiten.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne beleidsregels.
- Ondersteunen bij het opstellen van arbeidscontracten.
- Beantwoorden van vragen van medewerkers over HR-gerelateerde zaken.
- Samenwerken met verschillende afdelingen om personeelsbeleid te implementeren.
- Bijdragen aan het verbeteren van HR-processen en procedures.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde opleiding op het gebied van Human Resources of vergelijkbaar.
- Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
- Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
- Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden.
- Proactieve en klantgerichte houding.
- Ervaring met HR-software en Microsoft Office.
- Nauwkeurig en discreet in het omgaan met vertrouwelijke informatie.
- Vaardigheid in het werken in teamverband.
- Flexibiliteit en stressbestendigheid.
- Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het beheren van personeelsdossiers?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Kunt u een voorbeeld geven van een HR-proces dat u heeft verbeterd?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Welke HR-software heeft u eerder gebruikt?
- Hoe zou u omgaan met een conflict tussen medewerkers?
- Wat vindt u belangrijk in het ondersteunen van medewerkers?
- Hoe organiseert u trainings- en ontwikkelingsactiviteiten?
- Beschrijf uw ervaring met salarisadministratie.
- Hoe draagt u bij aan een positieve werkomgeving?
